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沿海薪酬吸引力不再顺德家具企业遭遇用工荒-【新闻】

发布时间:2021-04-22 21:39:53 阅读: 来源:旅居车厂家

核心提示:从年初八开始,顺德的家具企业陆陆续续开工。从近几年的情况来看,节后如何补充新员工都是企业开年后首先要面对的棘手难题。其实在春节放假之前,不少媒体都已经报道了招聘市场的“抢人大战”,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。“招工难、用工贵、留不住”似乎成了家具业长久以来的用工主旋律。究竟,今年的“用工荒”到底有多荒?“用工荒”慌了谁?面对这些问题,企业该如何面对?

从年初八开始,顺德的家具企业陆陆续续开工。从近几年的情况来看,节后如何补充新员工都是企业开年后首先要面对的棘手难题。其实在春节放假之前,不少媒体都已经报道了招聘市场的“抢人大战”,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。家具行业属于劳动密集型行业,在整个中国经济结构处于转型升级的阶段,其劳务用工问题就显得格外重要。“招工难、用工贵、留不住”似乎成了家具业长久以来的用工主旋律。究竟,今年的“用工荒”到底有多荒?“用工荒”慌了谁?面对这些问题,企业该如何面对?

现状——企业缺工成常态

随着中国经济结构的转型,用工短缺形势近年来愈加趋向严峻,珠三角乃至其他沿海地区频频出现“用工荒”,节后问题尤为突出。毋庸置疑,在制造业中,尤其是劳动密集型的中小企业,招工难已经成为常态。本报记者专程前往顺德的各大招聘市场了解情况,发现今年顺德家具企业的用工短缺问题尤为突出,而具体情况也出现了一些新的变化。

顺德龙江是中国家具业的重要制造基地,记者在位于龙江旺岗工业区的招聘现场看到,一条不大的街道两旁,不到50米就分布着6个人才服务中介站,各个中介站的工作人员都忙得不可开交,企业甚至要排队登记入场招人。记者观察发现,家具扪皮、车皮、开料、打磨等岗位缺口较大,每个企业普遍要招3~5人,有的甚至要招10人以上。

某中介的负责人余小姐告诉记者,每年这个时候,他们的工作量就会大大增加,甚至忙不过来,这是家常便饭,因为大大小小的家具企业都缺人手。可见,“用工荒”愁了企业,却喜了人才中介。不过,在中介站外设点招人的某家具厂负责人周先生就抱怨,正是这样的招聘会太多,才造成了“用工荒”,工人找工作太方便,挑来挑去,东家不打打西家。

然而,有专家表示,顺德今年用工问题的严重性,以及对行业和经济的影响,只有在元宵节后一段时间才可全面地深入地进行分析,因为有相当一部分工人一般在元宵节过后才回厂里工作。

怪事——薪酬普涨难招人

记者在不计其数的招聘信息上看到,今年家具企业开出的薪酬普遍比往年有所上涨,普工的一般工资都在2500元以上,不少企业还注明是保底工资。扪皮、开料、锣机等工种普遍在3000元以上。为了招到足够的普工,企业不仅上涨薪资,还不约而同地大打“福利牌”。在招工启事上,除了招聘职位外,更大的篇幅是各种福利待遇:有住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等,部分企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等;一些原本只招收男工的工种也开始招女工……

“一线工人缺口太大,企业虽然面临着成本不算上涨的压力,但给工人工资比以前已经涨了不少,但想不到的是工人还是在观望。”一家具厂的招聘负责人伍小姐表示无奈。不过,有求职者回应说,技术活太辛苦,常常加班,而且现在物价又高,涨点工资还是不划算。显然,用人单位与求职者考虑问题的角度不一样,他们之间已经形成了一种博弈关系。

歪风——“试工走秀”成潮流

记者走访现场应聘咨询的人员发现,40%的都是有工作的工人来找工作。他们并不着急应聘,自然是因为本身就还在原工厂就职的。他们在招聘会观望只为找到更高待遇的岗位。而据华明徽商总经理丁华明告诉记者,现在家具行业形成了一种不好的习惯,工人都喜欢在开工一个月左右频繁试工,在这个企业试工几天,在那个企业试工几天,到处赶场,可谓是“试工走秀”,形成家具行业一种普遍的歪风。

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