兴化地税青蓝工程输送纳税服务生力军-【新闻】

中国江苏网8月30日讯 包润庆是兴化市地税局的一名业务骨干，2014年刚进单位，虽然还是“新进员工”，但经过这几年的锻炼，已经从“一张白纸”成长为税收业务的行家里手，在今年5月市局股职干部推荐选拔中顺利通过竞岗，成为基础管理局办税股股长。

“开始我就是奔着编制来的，以为不会让我们大学生出去跑，青蓝工程结队被师傅夏晨领走加压后，心里特别排斥，时常产生回家不干了的想法。师傅一直鞭策我、鼓励我，让我浮躁的心逐渐踏实下来，决心在这个行业做出一番成绩。”包润庆道出心声。如今的她在师傅夏晨的带领下，早已成为税收工作的“政策通”和“多面手”，一般企业的纳税服务都能独当一面，重点企业的涉税工作也能应付自如。

在兴化地税局，像包润庆这样通过师徒结队，将压力化为动力，认真学习税收政策和财会知识的青年不在少数。该局第八税务分局局长夏晨介绍，“局里通过定向的‘传、帮、带、管’，结成了8对师徒关系，每位师傅根据徒弟的知识结构、专业特长、性格特点等实际情况，科学制订指导帮教计划，通过交流谈话、传授教学、实践活动、讲评互动等，有重点、有步骤地开展指导和传帮带。”

结合各岗位人员配置情况和新进青年干部专业特点，该局大力推行“模拟辅查”。师徒主、辅查人员在“角色互换”的情况下，通过“旧案还原-情景再现-实战演练”等环节，让青年干部快速进入主查角色，直面案件检查的全过程，使青年干部的学习心态由“要我学”变成“我要学”，在积累经验的同时探索适合自己的工作方式，争取早日担当起“真主查”的任务。

“碰到考试就考，看到竞赛就上，见到荣誉就争”，这是兴化地税局结队师傅经常对徒弟说的话。结对老师把业务能力升级考试和“三师”资格考试作为培育岗位专业人才和高素质人才的基础，纳入青年干部职业生涯规划，鼓励徒弟3年内考上“税务师”。有计划地选派基础较好、有发展潜力的结对青年进行脱产学习深造，鼓励徒弟“走出去”，参加各类岗位练兵、业务竞赛等活动，并为获奖者按规定进行奖励。

与此同时，该局定期进行“月评”“季评”和“年度总评”，由结队师傅根据徒弟日常考试成绩、考勤情况、撰写文章数量、参与活动及岗位实践情况等进行总评。根据考评结果，师傅针对性开“小灶”，为徒弟量身定制课件进行“加餐”，“一对一”加以辅导，确保年轻干部在接下来的“练兵比武”中取得优异成绩。

师傅领进门，修行在个人。包润庆坦言，“青蓝导师结对，意义非凡，作为地税新生代的力量，我们将怀揣着‘青蓝’之恩，奋发图强，肯学、肯钻、肯干、肯悟，成为国家放心的好税官，纳税人信赖的好干部！”

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